“你到底找工人做什么？”
聊了半天，一大爷才想起询问目的。
“厂里即将热炉改造，需要培训员工熟悉新设备，找些年轻且有耐心的人。”
何雨顺将用人标准告知一大爷，认为既然求助于人，就该坦诚说明需求。
“原来如此。”
易大爷听着这话，心里开始犯愁。
原来是要对热炉的操作进行培训啊，这让他挺为难的。
要在车间挑几个身强力壮的工人倒不难，随便从三车间拉个人出来就行，可要是说到培训，那就麻烦了。
三车间的工人年纪普遍偏大，不知他们能不能应付得了这样的培训。
易大爷明白得很，这项任务非得找些年轻、学习能力强的不可。
年纪大的工人放下手头的工作去学新东西，根本行不通。
年纪大的人接受新事物慢，改掉旧习惯也难，短期内想让他们按何雨顺的要求操作新热炉，几乎是不可能完成的任务。
易大爷用手挠了挠被太阳晒得发红的脸，表情有些纠结。
“一大爷，你怎么啦？”何雨顺注意到易大爷的态度变化，刚才还信心满满，一听要培训热炉，脸上立刻没了底气。
何雨顺心里明白，车间里的工人年纪都不小，要快速适应新鲜事物，需要很长时间。
这也是为什么新热炉还没到位，就得提前培训工人的原因。
他不清楚每个车间的具体情况，所以才来请教易大爷。
没想到，连易大爷听了也觉得棘手。
年纪大的工人接受新事物的速度远不如年轻人快。
听何雨顺说要找年轻人，候选范围一下子窄了许多。
如果照何雨顺的意思，车间近两年招进的几个年轻工人，年龄大概三十多岁，应该符合要求。
不过，他们愿不愿意参加培训还是个问题。
红星轧钢厂烧热炉的大多是年纪较大的工人，工作年限也有十来年了。
让这些年轻人守着热炉，按何雨顺的要求往炉子里添煤，这活累还不挣钱，环境也比车间热得多，符合条件的人恐怕不容易找。
“一大爷，这事不太好办啊？”
烈日当头的下午，何雨顺不愿再与一大爷易中海兜圈子，直截了当地询问他有何难处。
“没什么难事，对我来说不算什么。”易中海一口应承下来，此时若说这事不好办，岂不是自打耳光？他只能硬撑着。
即便再困难，也得完成何雨顺拜托的事，否则他在何雨顺心中的威信将荡然无存。
他们同住在四合院多年，他的言语仍有一定分量，答应的事怎可收回？
于是，他前往车间找那几个年轻人商议。
“太好了，谢谢您，一大爷。”
何雨顺紧握住他的手，他知道此事不易，所以才求助于这位老员工，毕竟他在厂里资历深，说的话更有说服力。
“没事儿。”易中海嘴上这样说，脸上却浮现出难以言喻的表情，心里暗自琢磨，这该如何向车间的工友开口？
何雨顺留意到他的神情，急忙补充道：
“一大爷，一旦找到合适人选并完成培训，其等级会比目前稍高，工资也会相应增加。”
这话让易中海眼神一亮，嘴角隐约带笑。
等级提升意味着收入提高，即便条件艰苦，高薪也会吸引人。
听了这话，易中海心中有谱，回去便能说服那几位年轻人。
毕竟烧热炉虽累，但报酬更优。
大家在轧钢厂工作的目标就是多赚些钱，这种机会谁能拒绝呢？
一大爷满意地轻拍何雨顺的手背，心中暗忖：今后若遇事，定要先弄清详情再做承诺，免得对方话未说完便急于应允。
若非这份高薪，自己该如何向人解释？年轻人若不认同，此事便无法成行。
未能履约会削弱自身在何雨顺心中的威信，日后在四合院的话语权也可能受影响。
何雨顺本不愿提及工资浮动之事，只想让一大爷找工人培训后再说。
见一大爷神情凝重，意识到此事不易，遂提前告知，以便他向工人解释清楚。
七十年代，人人都盼着多挣钱改善生活。
简短交谈后，一大爷点头同意，何雨顺告辞离去，计划再去其他车间通知其他主任。
既然已告知一大爷升等级之事，自然也要通知其他人，以免闲谈时露出破绽。
"行啊大爷，你帮我办好这事，改天我去你家喝酒。
"
一大爷谦逊推辞："不用不用。
"内心却欢喜不已，不仅因那顿酒，更因借此机会做了好人情。
一是帮何雨顺找到所需之人，二是无论找谁谈热炉培训，既能涨薪又能升级，人人乐意参与，自己两头得益。
"你交待的事放心吧，你这就回办公室了。
"
一大爷口中的回去并非回家，而是问何雨顺是否要回办公室。
何雨顺自然明白，此时正值工作时间，怎可能先回家？
“我还有事要去别的车间，得跟他们说明一下情况，每个车间派几个人过来参加培训，看看谁学得快。”