“还有几家门店，可以多培养几个人起来。”
王楚开口说道。
“这人不太好找。”
赵立明回道：“做这个，得找机灵一点的人，但是机灵一点的人，又靠不住。”
“我怕把他们教会了，他们就自己搞了。”
“这笨一点的人嘛，做销售有时候又不行，让客户流失了。”
“我正在想怎么办。”
“我倒是有个建议。”
王楚笑着说道：“你可以用制度来约束人。”
“用制度约束人？”
赵立明对王楚的话似懂非懂。
“招进来的员工，你和他们签一个保密协议和竞业协议，他们以后如果真的想自立门户或者去同类型的公司上班，就算是违约，到时候需要赔偿。”
王楚解释道：“如此一来，他们就会自己做权衡，我们就可以有效地约束他们。”
“要是他们承受得起高昂的赔偿金，我们也不会亏。”
“王先生，您是出过国吗？”
赵立明闻言，眼睛一亮，说道：“我听我以前的东家提起过保密协议，他就是在国外接触到的。”
“呵呵，我也是从朋友那里听说的。”
王楚笑了笑，没有说他是来自二十一世纪。
现如今国内的很多法律法规还不健全，主要是市场经济还没有完全形成，上面的人也不知道将来会发生什么，没办法制定政策。
在新行业出来的时候，国内的政策开始都是鼓励式的政策，在行业推动起来后，行业出现了什么风险和问题，再来做纠正。
这就是领导们经常