在蓝曜星际文明管理委员会成立的次日，艾泽星系核心行星上的会议室里气氛热烈而严肃，陈宇、郑辉、刘悦与灵羽原生民族、幻光原生民族等各民族代表围坐在一起，开始深入商讨委员会的各项管理制度，力求为新文明的发展构建一套完善且行之有效的规则体系。
陈宇率先从哲学角度为制度制定提供理论依据：“我们身处宇宙之中，如同星辰相互依存。
在制定制度时，应遵循平衡与和谐的原则，使各方面协调发展。
就像阴阳两极，相互制约又相互促进，我们的制度也应如此，在保障各民族权益的同时，推动整个文明不断进步。”
他的话语为后续的讨论定下了基调，让众人从宏观的思维层面思考制度建设的方向。
郑辉着眼于外交层面，对文明交流合作管理提出建议：“我们即将参与宇宙星河系排位赛，与其他文明的交流合作必不可少。
委员会应设立专门的外交部门，负责与其他文明的沟通协调。
在交流前，要深入研究对方文明的特点、需求，制定相应策略；
合作过程中，要尊重差异，确保双方受益。
同时，建立合作评估机制，及时调整策略，拓展合作领域。
比如，我们可以与其他文明开展科技交流合作，共同研发新技术，实现互利共赢。”
他的建议得到了众人的认可，大家深知在宇宙舞台上，良好的外交关系是文明发展的重要保障。
刘悦就医疗保障相关制度发表看法：“医疗关乎每一位成员的健康，是文明稳定发展的基础。
我们要建立完善的医疗体系，在各个星际港和核心星球设立医疗站，配备先进的医疗设备和专业的医疗人员。
同时，加强医疗人才的培养，开展跨民族的医学交流活动，分享不同民族的医疗技术和经验。
例如，灵羽原生民族的生物科技在医疗领域有独特的应用，我们可以学习借鉴，研发出更有效的治疗方案。”
刘悦的发言让大家意识到医疗保障制度的重要性，纷纷表示要在这方面加大投入。
灵羽原生民族代表基于其飞行和生物科技优势，对资源分配提出想法：“我们灵羽原生民族擅长飞行和生物科技，在资源分配上，应考虑到我们在探索未知星球和生物资源开发方面的贡献。
希望能在相关资源的获取和利用上给予一定倾斜，以支持我们的科技研发和民族发展。
比如，在探索新星球时，我们可以利用飞行生物的优势，快速获取资源信息，为委员会的资源开发计划提供有力支持。”
幻光原生民族代表则对文化艺术制度建设给出意见：“幻光原生民族在光学和幻觉技术方面独具特色，我们希望在文化艺术制度中，能有更多展示和发展本民族文化艺术的机会。
可以设立专门的文化艺术创作平台，利用我们的技术优势，打造具有震撼力的艺术作品，促进各民族文化艺术的交流与融合。
像之前我们与其他民族合作的光影艺术表演，就受到了大家的喜爱，未来可以在这方面进一步加强合作。”
随着讨论的深入，众人对委员会的组织架构与职责分工展开了详细探讨。
决定设立决策层、执行层和监督层，决策层由各领域权威专家、资深政治家等组成，负责制定文明发展的战略方向、重大政策；
执行层涵盖经济、科研、教育等多个执行部门，依职能推进具体工作；
监督层独立运作，监督决策执行、资源分配等，确保委员会公正履职。
在成员选拔与培养机制方面，大家一致认为应面向全文明范围选拔人才。
先经基层推荐、自我举荐确定候选人，再经严格审查，考察专业能力、道德品质等。
入选后参与专业培训，内容包括宇宙文明发展趋势、先进管理理念等，定期考核，表现优异者晋升，保障成员素质与能力契合岗位需求。
资源分配与管理是讨论的重点之一。赵阳提出：“我们要依据文明发展规划分配资源，建立资源管理数据库，实时监控资源流向。
在科研领域，向关键技术攻关项目倾斜；
教育方面，保障各阶段教育资源充足；
经济建设优先支持新兴产业和基础设施建设。
同时，要注重资源的可持续利用，避免浪费与不合理占用。”
孙岚补充道：“在资源开采过程中，必须遵循生态保护原则，采用环保型开采技术，减少对星球生态环境的破坏。
比如，在艾泽星系的资源星球开采时，我们可以利用各民族的生态技术，实现资源开发与生态保护的平衡。”
信息收集与共享机制也备受关注。林晓建议：“构建覆盖广泛的信息网络，收集宇宙动态、各文明发展、前沿科技等信息。
运用大数据分析挖掘有价值信息，建立信息共享平台，不同部门依权限获取使用，促进信息流通，为决策和工作开展提供有力支撑。