长老们听得一愣一愣的。
主修？
辅修？
这些词汇他们闻所未闻，但仔细一想，却又觉得蕴含着极深的道理。
大长老抚掌赞叹：
“妙啊！如此一来，便能人尽其才，各展所长，宗门实力必将迎来井喷式的增长！”
药峰峰主林青山心有不甘，脸色依旧不太好看。
他承认这个制度或许有用，但这完全颠覆了逍遥派数千年“道法自然”的传承，让他从心底感到排斥。
陈默点了点头，并未理会林青山的脸色，继续道：“
“为了配合全新的教学体系，宗门的作息，也要进行统一规范。”
陈默手腕一挥，晶石板上浮现出一排排密密麻麻的文字。
《逍遥派弟子一日行为准则（试行版）》
一、卯时，闻钟起床，半刻钟内于演武场集合，不得迟到。
二、卯时一刻至辰时，集体早操。内容包括：负重登山、淬体拳法、灵力控制等，由剑峰弟子轮流监督。
三、辰时，食堂统一用膳，不得喧哗。
四、辰时三刻至午时，上午课程，根据各自所选主修、辅修，前往指定教习殿上课。
......
后面还有午休、下午课程、晚间自习、亥时准时熄灯就寝等一系列规定，将一天十二个时辰安排得明明白白，其严苛程度，堪比凡俗军队。
大殿内，一片倒吸凉气的声音。
这哪里是修仙啊！
修仙者追求的是逍遥自在，道法自然，这般严苛的束缚，岂不是与道相悖？
就连一向支持陈默的风万里，此刻也是眉头紧锁。
他担忧的不是制度本身，而是弟子们能否承受如此高强度的规训，毕竟这个制度比他剑峰最初的制度还要严苛数倍。
“这……这不妥吧？”
丹峰丹药房的刘长老硬着头皮站了出来，他脸色发白，指着石板上的规定。
“陈……代掌门，弟子们修行，讲究一个‘悟’字，强行规定作息，只会让他们心生烦躁，欲速则不达啊！”
“而且，修仙之路本就逆天而行，需要的是静心凝神，这般管理，恐怕会适得其反！”
其他几名长老也纷纷点头附和：
“是啊，代掌门，修仙不比凡俗，灵感往往在宁静致远中产生。”
“若是强行约束，只怕会扼杀弟子们的天赋灵性。”
“欲速则不达？”
陈默冷笑一声。
“天道宗的弟子倒是‘不达’，所以他们现在坟头的草应该快长出来了。”
“我的弟子‘欲速’了，所以他们活着回来了，还带着荣耀和战利品。”
“刘长老，你告诉我，是你那个‘悟’字重要，还是活下来重要？”
刘长老被噎得满脸通红，再说不出一句话。
陈默的目光转向所有长老，语气变得更加冰冷。
“还有，你们口中的“宁静致远“，“逍遥自在“，换来的是什么？”
“是在东荒大比上被其他宗门弟子按在地上摩擦！”
“是在生死关头只能躲在别人身后瑟瑟发抖！“
“是数百年来在天道宗面前连大气都不敢喘一下！”
每一句话都如雷霆般炸响，震得在场长老们面红耳赤，无地自容。
因为陈默说的都是事实，是逍遥派数百年来无法洗刷的耻辱！
大殿内陷入了压抑的沉默，只有长老们粗重的呼吸声。
陈默静静地看着他们，等所有人都消化了这份屈辱，才缓缓开口：
“弟子的规矩立了，现在，该说说你们的。”
他一挥手，石板上又出现了新的一行字。
《逍遥派长老绩效考核条例》
“从明天开始，所有峰主、长老实行‘五九六’工时制，都要按照固定的时间表上课。”
“即每天早晨寅时起，亥时睡，一周上课六天。”
“同时，建立绩效考核制度。”
“教学效果好的，俸禄翻倍，优先分配修炼资源。教学效果差的，扣除一半俸禄，并取消年度奖励。”
“噗——”
一位长老没忍住，刚喝进嘴里的茶喷了出来。
五九六？
这是什么鬼东西？
一周只能休息一天？
还要教研？
他们是长老！
是元婴修士！
几百年都这么过来了，什么时候受过这种约束？
就连一些金丹期的外门执事长老都快哭了，他们平日里最喜欢的就是睡到日上三竿，然后悠悠哉哉地喝茶论道。
现在要寅时起床？这不是要他们的老命吗！
“肃静。”
陈默瞥了他一眼，那长老立刻像被掐住脖子的鸭子，不敢再出声。
“最重要的，是薪酬体系改革。”
陈默的嘴角，勾起一抹让所有长老心惊肉跳的弧度。
“以往的宗门俸禄，将改为“底薪+绩效“的模式。”
“底薪，只够你们维持最基本的修炼。而大头，在于绩效。”
“什么是绩效？”
“你教导的弟子，在宗门大考中成绩优异，是绩效；”
“你改良了一张丹方，提升了成丹率，是绩效；”
“你研发了一座新阵法，提升了威力或降低了成本，是绩效“
“你完成宗门发布的任务，超额完成预期目标，是绩效。”
“绩效越高，你们能兑换的资源就越多。”
说着，陈默手一挥，石板上出现了一串让所有人眼红的清单：
“上品灵石，稀有天材地宝，高阶功法，甚至是……由我亲自出手，为你们炼制法宝，助你们勘破修行瓶颈”
“轰！”
最后那句话，如同九天惊雷，在每一位长老的识海中炸响！
炼制专属法宝！助其勘破瓶颈！
陈默的实力，他们有目共睹，那是能拔山截脉、硬撼化神巅峰的存在！
他亲口许下的承诺，价值无可估量！
“反之，”
陈默的话锋一转，让众人从狂热中惊醒。
“如果一个教习，连续三个月绩效考核垫底，那么，宗门将收回其教习资格，以及所有福利待遇。”
他的声音变得格外冰冷，目光扫过众人。
“简单说，就是滚蛋。”
“同时，为了确保公平公正，所有绩效考核都将公开透明，每月公布排名，年底进行总评。”
“表现优异的前三名，除了丰厚奖励外，还能获得优先选择教学内容和弟子的权利。”
整个大殿，死一般的寂静。
所有长老都懵了，他们感觉自己的世界观受到了前所未有的冲击。
巨大的危机感和无与伦比的诱惑交织在一起，让他们心乱如麻。
但当他们看到陈默所说的，绩效可以兑换的那些东西时，不少人的呼吸都变得粗重起来。